為凝聚人才力量，激發團隊活力，2022年1月11日，云之龍咨詢集團百色分公司召開了一次“暖心”、“鼓勁”的員工座談會。集團總裁王鐿霖、副總裁韓俊、創新創業團隊及百色分公司員工參加座談。

座談會現場

會議開始，韓俊副總裁宣讀《關于創新創業團隊入駐百色分公司的通知》。通知指出，為完善百色分公司人才隊伍建設，激發團隊活力，提高整體業務水平，2022年集團總部選派創新創業團隊三名精英人才入駐百色分公司，共同推動百色分公司高質量發展。

王鐿霖總裁在會上強調創新創業團隊入駐百色分公司的規劃和如何提高咨詢服務質量。她說：“服務好客戶靠兩個字，一是‘勤’，勤跑、勤溝通、勤學習；二是‘專’，提高專業能力、專研咨詢管理。良好的服務態度加上專業的咨詢業務能力，客戶才會滿意。”

韓俊副總裁對百色分公司目前的現狀展開了詳細的分析和總結，并對其未來發展提出新要求。一是要利用碎片時間多學習專業知識，不斷提升自己的專業技能水平；二是要結合集團的發展目標做好個人的職業生涯規劃；三是要加強團隊建設，提升團隊合作能力，經常性開展戶外活動和知識分享會等。

會上，大家積極暢談近期工作情況和思想動態，提出多條有利于公司發展的有效建議。面對員工提出的工作難題，王鐿霖總裁當即予以解決。

百色分公司廖明表示：“王鐿霖總裁與我們座談，傾聽我們的意見，當場為我們解決問題，讓我感覺到暖心，讓我看到集團管理的溫度。隨著三位精英人才的加入，我相信2022年百色分公司會有一個嶄新的開始。”

云之龍咨詢集團十分重視人才培養，關注員工思想動態，定期開展員工座談會，及時疏導員工情緒，減輕員工心理壓力，營造“和諧團隊、快樂工作”的管理氛圍。